É obrigatório ter um Programa de Conservação Auditiva?
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A resposta é sim. De acordo com a NR9 “Toda empresa é obrigada a Elaborar e Implementar o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, visando a preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes.”
A Legislação Previdenciária estabelece a necessidade de sua implantação quando há risco físico ruído na elaboração do Perfil Profissiográfico Previdenciário.
AVALIAÇÃO DE RUÍDO
Através da avaliação do ruído no local de trabalho é possível identificar os trabalhadores expostos ao ruído excessivo que necessitam de proteção auditiva, exames e treinamento auditivo. Ele identifica áreas ruidosas que devem ser sinalizados com sinais de alerta, e pode identificar as fontes de ruído importantes para opções de controle de ruído na fonte.
EDUCAÇÃO E FORMAÇÃO
Os empregadores e os trabalhadores precisam de informações sobre a exposição ao ruído, os efeitos do ruído na audição, organismo e trabalho; como proteger a audição pelo uso de protetores auditivos, treinamentos e monitoramento através de audiometrias.
CONTROLE DE RUÍDO
A melhor forma de lidar com o ruído no local de trabalho é reduzi-lo ruído na fonte com controles de engenharia, tais como escolher o equipamento mais silencioso, enclausurando a fonte de ruído ou relocando a fonte; salas acusticamente tratadas, reduzindo o tempo de exposição do trabalhador e separando o trabalhador da fonte de ruído.
Qual é o melhor protetor auditivo?
Não há protetor auditivo individual que é apropriado para todos. Podemos seguir os seguintes critérios para selecionar um protetor auditivo:
- O nível de exposição do trabalhador
- Testar vários protetores
- Temperatura e clima
- Demandas de comunicação no trabalhador
- As restrições físicas da atividade do trabalhador ou de trabalho
O que mais podemos fazer?
Pesquisar e implementar soluções técnicas que reduzam os níveis de ruído nos seus respectivos Departamentos.
Boa tarde, Sou tec. Seg. do Trabalho, comercei a pouco tempo, minha duvida é toda empresa deve fazer o ppp e ppra, por que neste caso, trabalho em um Posto de Combustivel com Média de 350 a 370 Funcionários, como devo proceder ao fazer um treinamento e um DDS.
Genilcio,
Téc. Seg. do Trabalho
Sim, toda empresa que ter o PPRA e o PPP de todos os funcionários. Você precisa fazer a Avaliação de Risco (se não houver ainda) para levantar as necessidades de treinamentos específicos. Quanto ao DDS é bom deixar que os responsáveis o façam. Em último caso, tem bastante tema que você pode levar para o DDS e ainda solicitar dos próprios funcionários algum tema específico.