Baixe o arquivo  que está no final do texto

O que fazer para melhorar a segurança e saúde no trabalho em relação às atividades das mulheres

Do ponto de vista biológico, homens e mulheres não são iguais e as atividades que desempenham, bem como as condições de trabalho e a forma como são tratados pela sociedade, também se diferem. Sendo assim, a segurança e saúde no trabalho e as mulheres, é um tema que pretendemos tratar neste texto.

Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!

Essas diferenças podem significar muito em relação ao afetar os perigos com que se deparam homens e mulheres no trabalho, bem como a forma de os avaliar e controlar. É necessário estar atento sobre questões de SST que as mulheres enfrentam no trabalho, bem como as ações preventivas nesta área.

Diferenças que podem afetar a SST

Não é prática comum entre as empresas, o reconhecimento das práticas de segurança e saúde no trabalho, direcionado às mulheres.

Existem diferenças que afetam os riscos com que se deparam homens e mulheres. Mulheres:

• Trabalho em setores específicos e tipos específicos de trabalho
• Equilíbrio entre duas responsabilidade, no trabalho e em casa
• Sub-representação nos lugares de supervisão e de gestão
• Diferenças físicas face aos homens, embora se observe muitas vezes uma maior variação entre mulheres do que entre homens e mulheres, por exemplo, no que diz respeito à força física
• Trabalhos muitas vezes considerados, erroneamente, seguros e fáceis.

Muitas vezes, essas diferenças não são reconhecidas nas práticas de segurança e saúde. Além do mais, o volume de trabalho e os riscos relacionados com o estresse para as mulheres no local de trabalho são frequentemente subestimados. Em trabalho realizado pela EU-OSHA, o objetivo é de chamar a atenção para essas diferenças e contribuir para melhorar a SST nos aspectos que mais afetam as mulheres.

O que as entidades patronais podem fazer

Uma abordagem sensível ao gênero no domínio da SST implica reconhecer e ter em conta as diferenças entre os trabalhadores masculinos e femininos.

As entidades patronais podem:

• Ter como objetivo tornar o trabalho mais seguro e mais fácil para todos;
• Incluir as questões de gênero na avaliação de riscos;
• Levar em conta o trabalho real e evitar identificar, com base em “achismos”, os que estão em situação de risco e porquê;
• Admitir flexibilidade no horário de trabalho;
• Envolver as mulheres na tomada de decisões relativas à SST.

Esta abordagem beneficia todos os funcionários, não apenas as mulheres.

OUTRAS INFORMAÇÕES

Veja no documento em anexo (para baixar clique na imagem ao final do texto):

– Quadro de exemplos de perigos e riscos no chamado trabalho feminino;

Nesse quadro é apresentado uma lista setores de atividade com trabalhos femininos e os respectivos riscos biológicos, físicos, químicos e psicossociais.

– Modelo para levar em conta a questão do gênero na avaliação de risco:

• Questões-chave da avaliação dos riscos tendo em conta o gênero

– Etapa 1: Identificação dos perigos;

– Etapa 2: Avaliação dos riscos;

– Etapa 3: Implementação de soluções;

– Etapas 4 e 5: Acompanhamento e reavaliação

• Medidas de carácter geral para promover uma gestão de SST tendo em conta o gênero.

Este texto foi baseado no trabalho realizado pela Agencia Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho.

http://agency.osha.eu.int