É sempre difícil conseguir candidatos para a CIPA.
Perguntei para um funcionário por que ele não se candidatava para a CIPA.
O que você acha que ele respondeu?
No final falarei sobre a resposta do funcionário.
PREFERE VER O VIDEO? TÁ NO FINAL DA PÁGINA!
Todo ano é a mesma coisa! Tome correria atrás de candidatos para a CIPA!
Quem nunca passou por isso, com certeza vai passar.
Mas qual é o problema que ninguém quer se candidatar a cipeiro?
Será que ele sabe as vantagens de ser cipeiro?
Sim. Pode ser que realmente o funcionário não tenha conhecimento. Então é sempre bom falar sobre essas vantagens que podem ser:
1 – Estabilidade
A maior vantagem (e essa a maioria sabe), é a estabilidade no emprego! Porém parece que isso ainda não é o suficiente para que o trabalhador deseje ser um Cipeiro!
2 – Transferência do funcionário
O funcionário não pode ser transferido sem anuência. E vale tanto para transferência para outra localidade ou entre setores na própria empresa.
3 – Aprendizado
Ser cipeiro é ter a certeza de que aprenderá muito sobre vários assuntos que vão desde primeiros socorros, prevenção de incêndios, ferramentas de análise de acidentes, organização de eventos, etc e tal.
4 – Currículo
E deixei por último este que considero um argumento forte para você convencer o funcionário a ser cipeiro que é a melhoria do currículo dele.
Todo o aprendizado durante sua gestão, pode e deve constar no seu currículo que, com certeza, será um diferencial em futuros processos de seleção.
Medo
Ok. Darcy! Eu falei tudo isso e mesmo assim o sujeito não aceitou se candidatar.
Tá certo! Então agora vou justificar o título deste video, falando sobre a grande verdade por trás da falta de candidatos para a CIPA.
A resposta é bem simples: MEDO.
Lembram que eu disse no início do video, que perguntei ao candidato por que ele não queria ser cipeiro?
Pois é! Ele não me disse que estava com medo, mas depois de algum tempo de conversa, ficou claro para mim, que a verdade por trás de toda a narrativa dele, estava o medo.
Medo de ser demitido depois que terminasse o mandato, pois teria que ficar saindo da sua máquina para participar de reuniões, análises de acidentes, treinamentos, etc.
Outro medo bem presente: ter mais responsabilidades (ou mais serviço);
Mais um: ficar mal visto perante seus superiores (isso é resquício de maus cipeiros que já passaram pela CIPA), e depois enfrentaram dificuldades com seus gestores.
Conclusão:
São muitos medos que dificultam a aceitação para ser candidato a cipeiro.
É preciso trabalhar esses medos não só junto aos funcionários, mas com os gestores também. É claro que suas dificuldades serão maiores ou menores, em função do grau de maturidade em que a cultura de segurança se encontra na sua empresa.
Mas sempre é possível convencer alguém a ser cipeiro!
Segurança, saúde e paz sempre!
Veja também:
CIPA – O que é e qual sua importância na prevenção de acidentes
Técnico em Segurança do Trabalho, graduado em Gestão Ambiental e especialização em Prevenção e Combate a Incêndio. Nas horas vagas sou músico e professor de violino!!!
bom dia meu caro colega da segurança do trabalho
acabei de ler seu artigo realmente voce esta certo sobre a sua analogia sobre essas fumigas
mais minha opinião sobre o rapaz que tem medo de ser um Cipeiro dia
talvez na cabeça dele está também a grande questão será que vão deixar eu como Cipeiro fazer o trabalho que um Cipeiro faz dentro de uma instituição
Acredito que para ser um bom Cipeiro, demostrando um engajamento pelo votos de confiança obtidos através dos trabalhadores.
Os cipeiros eleitos deveriam aprofundar-se em todas NR’s.
Objetivo principal, claro que sempre será a prevenção, porém, não se abster e fazer cobranças que fazem parte das suas atribuições (NR 5), ou seja, investigar acidentes buscando a cauza raiz e cobrar a (NR 12).
Os Cipeiros também tem por obrigação preocupar-se com ergonomia (NR 17). Evitando que os colegas adoeçam por doença profissional e doença do trabalho (concausa).
Atentando-se também a fiscalização do SESMET (NR 4) e PCMSO (NR 7), combatendo possíveis descaracterização dos acidentes culminando em subnotificações dos infortúnios que vem sendo trivial no cenário atual.
Sempre tentando o gerenciamento dos conflitos, porém, após esgotar as tentativas de soluções, procurem os órgãos responsáveis, e não deixem os colegas adoecerem e ficarem com sequelas parciais ou parciais permanentes.
Lembre-se a estabilidade do Cipeiro e somente para ele não ser punido por aquilo que cobra, não sendo para seu uso pessoal.
Segue uma analogia
” Não deixem os restos de comidas nas BIBLIOTECAS, porque se não as formigas irão entrar, aprenderão a ler e dominará o mundo, elas são terríveis “